海归潮流如何影响了准留学生的心态？
导读：随着海归潮的来临，海外学子回国后就业、创业的竞争将变得更加激烈。这种局面倒逼着正计划出国的准留学生和已经出国的学子提早做好职业规划和各项准备。如今，出国留学已经不是什么稀罕事了。随着越来越多的留学生学成归国，海归变得不再吃香，就业压力越来越

随着海归潮的来临，海外学子回国后就业、创业的竞争将变得更加激烈。

这种局面倒逼着正计划出国的准留学生和已经出国的学子提早做好职业规划和各项准备。

如今，出国留学已经不是什么稀罕事了。随着越来越多的留学生学成归国，海归变得不再吃香，就业压力越来越大。在这种形势下，部分原本打算本科毕业就回国的学子开始规划着要继续深造。

艾伦（化名）目前就读于英属哥伦比亚大学，他认为，在海归潮中选择出国留学，本身就是为了应对以后的激烈竞争。面对国内激烈的竞争状况，他表示，自己也由之前比较随意选择专业的心态变成了谨慎选择。

“我本科的专业选得比较随意，出国留学更多的是希望感受不一样的校园生活，开阔自己的眼界。但是了解到国内的就业现状以后，我现在的目标是继续留在美国考研，攻读法律专业，以后当个律师。”艾伦说。

为这一目标，他开始认真地规划未来。艾伦补充道：“如果想要在美国从事律师职业，需要提早着手准备美国最难的考试之一Isat考试。我目前已经开始准备Isat考试了，并且我在为考到美国排名前10的法学院而努力。因为国内就业竞争很激烈，而我在国外学的法律回到国内并不完全适用，所以我目前的规划是先留在国外工作。”

邓兰议即将去韩国建国大学留学，对她来说，出国留学这一选择本身就是在为应对激烈的就业竞争做准备。她说：“我并不是为了所谓的‘海归光环’而出国。正因为国内竞争激烈，我的成绩比较难进一所排名靠前的学校，所以才选择去国外上大学。虽然说回国后竞争依然激烈，但对于我个人来说，还是比我在国内毕业更有助于就业。”

归根到底，出国留学是为了更好就业。一份符合自己实际情况的职业规划更有利于留学生在学习时找准定位并快速掌握相关的专业技能。不少留学生认为，在规划未来时，实践是非常重要的一个环节。

除了认真分析自身的实际情况外，也有学子表示会在留学前找专业机构来为自己做出科学合理的职业规划。“留学前我就找学校老师以及中介机构进行了咨询，并结合自己的兴趣爱好全方位地分析出适合的专业，然后问了大学里在不同专业学习的朋友，最后才决定这个方向。”

艾伦回忆起自己出国留学前选择专业时说，“我认为一开始可以先定个大致方向，而不一定非是具体的专业，然后多向有经验的朋友、学长、长辈咨询，最后结合家庭的经济实力和兴趣爱好做出决定。这样学习起来更主动，且更有目的性。”

对于留学生来说，实习是很重要的，因为从中能够学到更多的知识。管恳嗄壳霸谀箍拼笱Ф猎た疲傅阶约旱闹耙倒婊保说：“首先是明确目标，其次就是实践。简单来说就是明确自己未来从事什么行业，然后学习从事这一行业的技能。”对于国内的竞争压力，她认为，国外与国内工作环境接轨很重要。长期在国外生活会和国内的生活造成一定程度的隔阂，因此得做好心理准备去适应新环境。

文章来源于侨报网

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2018年还剩最后不到30天的时间，新一批的准留学生们，也正在为即将开始的留学生活做着最后的热身。

随着近年来海归被不断唱衰的常态，留学生头顶的光环似乎开始变得暗淡。而每一年毕业季、海归季、求职季，众多留学生虽然身披名校背景，但也依然逃不掉被挑三拣四、被拿来和国内名校生对比这些冰冷的现实。

于是，那个老生常谈的话题，一次又一次回到留学生们的讨论中。

“留学的意义是什么”

有多少人在决定留学前想明白了，究竟为什么选择留学

成千上万的学生出国留学,通过参加在另一个国家的学院或大学获得完整的学位。这样做有许多意料之外的好处,它可以帮助你找到你理想的学校。那么留学的好处究竟是什么呢跟着上海外国语大学海外合作学院老师一起看看吧!

看世界

你应该考虑出国留学的更大原因是有机会看到这个世界。通过出国留学，你将体验一个全新的国家，拥有不可思议的新的视野、风俗和活动。出国留学的好处包括有机会看到东道国的新地形、自然奇观、博物馆和地标。

此外，当你出国的时候，你不会只限于在你正在学习的国家旅行——你也可以看到邻国。例如，如果你在法国学习，你可以选择穿越欧洲的各个地区，包括伦敦、巴塞罗那和罗马。

接触不同的教育方式

你可能会考虑出国留学的另一个原因是为了有机会体验不同的教育方式。通过参加一个留学项目，你将有机会看到你专业可能没有接触到的地方。

你会发现，完全沉浸在你所在的国家的教育系统是一个伟大的方式来真正体验和了解当地的人，当地的传统和文化。教育是任何出国旅行的核心，毕竟，一个留学项目，选择合适的学校是一个非常重要的因素。

引进新文化

许多选择出国留学的学生之一次离开家。当他们来到他们的新东道国时，他们被不同的文化观点所吸引。当你出国留学的时候，你会发现令人难以置信的新食物、习俗、传统和社会氛围。

你会发现你对这个国家的人民和历史有了更好的理解和欣赏。你将有机会目睹一种全新的生活方式。

磨练你的语言技能

如果你打算出国留学，其中一个主要的吸引点可能就是有机会学习一门外语。出国留学给你这个机会，让自己完全沉浸在一种新的语言，没有比马上学习更好的方式了吧。

你的大学可能会提供语言课程，为你提供更多的正规教育。而留学生活让自己沉浸在一种新的文化，超越了纯粹的学术经验。

增加更好的就业机会和可能

当你完成你的留学计划，回到家里，你会以一个新的视角对文化，语言表达能力，良好的教育进行全新的理解，并愿意学习。不用说，这些对于未来的企业来说非常有吸引力。

找到新的兴趣

如果你还在质疑为什么要出国留学，你应该知道，在不同的国家学习提供了很多不同的活动，你会发现你可能从来没有徒步旅行，水上运动，滑雪，高尔夫，或其他各种新的运动，你可能从来没有试过自己一个人走路回家。

你也会有机会发现其他娱乐和令人兴奋的新形式。例如你可能会喜欢上戏剧、**、舞蹈、夜总会和音乐会这些活动。

交终身朋友

出国留学更大的好处之一是有机会结识来自不同背景的新的终身朋友。出国留学的时候，你会和寄宿国的学生一起上学和生活。这使你有机会真正了解和建立与你的同学之间的持久关系。

留学结束后，努力与国际友人保持联系。除了丰富个人关系外，这些朋友也可以成为重要的 *** 工具。

个人发展

在国外，没有什么比自己更独立的了。你可能会发现出国留学真的会带来你的独立性。出国留学的学生成为他们新国家的探险家，发现他们怀有真正的好奇和兴奋。

出国留学的好处是在了解不同文化的同时发现自己、认识自己。独自在一个新的地方有时会让人难以忍受，它会考验你适应各种情况的能力，同时也能提高解决问题的能力。

尽管出国留学能够提供以上的好处，但也不是适用于每个人。任何把这个作为一个选择的人都应该知道在核查外国学校的时候需要了解什么。在很大程度上，许多国家的大学都比美国的大学更倾向于关注申请学生的成绩，因此一个中等成绩的学生但是却有丰富辉煌的课外经验，却有很大的机会进入到美国的一流大学。只要你正确地衡量这些因素，做出明智的选择，出国留学是一次非常值得的经历。

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现在海归已经没有前几年那么有光环了，现在如果海外的学校不是名校，说实话优势不大。

现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。

对现在找工作的一些同学的建议，当然也包括国内的同学：

1、立刻行动，不要拖延我遇到很多同学在找工作的时候，有的时候确实是已经拖得比较晚了。就比如现在五六月份，一般早有准备的同学都已经尘埃落定了，这个时候还没找到合适的工作的，可能会有一种“摆烂”的心理，然后越来越焦虑，越来越痛苦。不如先迅速的行动起来，从有一个大的方向开始，想要追求安稳，就看看要怎么通过体制内的考试，想要更多机会、更多成长，那就赶紧看看现在头部的一些公司的要求是什么，然后努力去靠近。然后你就会发现你所有的迷茫、焦虑就是自己的能力有问题。我说的可能有些直接，但是你想想看到了一个方向、一个心仪的岗位不敢去争取，担心没有结果，其实不就是你没有足够的实力支撑你的底气么？

2、选择一个大的方向，慢慢积累过去这一点还是要你快速行动起来。先选行业，再选岗位。如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备

3、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的 *** JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的之一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。

4、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。

5、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。

6、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。

 　　现阶段，海归的就业情况如何近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于“小海归”之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的“大海归”只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。

　既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势

　留学还是败家

　花眼(文员)

　最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是更赚钱的中美贸易项目之一。

　那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班——这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户“一定、一定”要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。

　不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。

　求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。

　当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了——能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点“立升”，否则支付不起这笔庞大费用。

　有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼 *** 中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的“海归”也很不感冒。

　从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际 *** ，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。

　不都是香饽饽

　木铃(公务员)

　我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。

　10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。

　笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。

　于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。

　区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个 *** 打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的“海待”信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。

　笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢

　是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛——我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。

　宁财神有句话，“怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来”。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。

　不能仅以“薪”衡量

　霍寿喜(公务员)

　一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”;月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

　这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的“成绩档次”。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么“外快”，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了“三本”线，去了一所中外联合办学的“2+2”，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个“三本”女生是“大海归”，而那个清华男生是“小海归”

　我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，“海归”后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是“大海归”，哪个是“小海归”。

　可见，“海归”的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与“海归”们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量“海归”大小;但具体比较两个“海归”时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。

　海归那点事儿

　陈璟(咨询)

　记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位“海归”给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。

　一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢原因有三。

　一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的“光环”褪去，走向平凡在所难免。

　二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选 *** 的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的“小海归”高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张“野鸡大学”文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗“老鼠屎”就能坏了一锅粥，当“老鼠屎”达到了一大把，这锅粥还能喝吗

　三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。

　“我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以……”我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。

　这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性——那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。

　海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。

海归的优势

　据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的海归们又该如何在职场实现自我价值

　Q1 同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗

　有优势但一样缺乏工作经验

　“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　Q2 应聘时，会因为海归身份而加分吗

　有海外工作经验可能加分否则可能减分

　据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

　记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

　广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

　曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”

　Q3 海归入职后可以平步青云吗

　欠缺经验要从初级工作做起

　“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的327%;且多数为执行层(占416%)或中层管理者(376%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

　吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

　安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。

　小链接

　三类海归最吃香

　一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

　来穗海归五成扎堆经管类专业

　据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过293万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。

　从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。

　Tips：回国后记得办工作派遣证

 

海归就业 专题： https://wwwliuxue86com/k_%E6%B5%B7%E5%BD%92%E5%B0%B1%E4%B8%9A/

“4年澳大利亚，花了70来万。结果，回来成了一待岗青年。”即便在 *** 里，依然可以感受到钱玉林语气中的无奈。在昆山，开有一家公司的他家道殷实，但4年70多万的投入毕竟也不是什么小数目。如今距离儿子回国已经大半年了，可工作依然没有着落，他的心情可想而知。

　一不小心，就成了 “海待”

　2004年，送儿子出国前夕，钱玉林在饯行宴上信心满满。在当时，他的心目中，出国留学就意味着儿子捧上了一个金饭碗。在他的规划中，儿子无论是留在国外，还是回国，找到一份好工作那是毋庸置疑的。

　但转眼4年过去，等到儿子学成归来后，钱玉林却发愁了。儿子学的是工商管理，刚回来时，眼光瞄准的尽是那些五百强。但随之而来的，是一份份求职信都打了水漂，企业的答复是：我们需要有经验的。那就退而求其次吧，找些实力较强的民营企业。谁知道，人家不待见，说是情愿用“国产”的，因为薪酬相对较低。“倒也不是一个工作也找不到，但又觉得工资开得低了点。 ”钱玉林说，儿子出国留学，每年近20万的投入，结果回来找个工作，一个月就两三千，总觉得心里有些憋屈。而且，也没有什么太好的职位，要冲到一线去当工人。这和当初的设想相去太远了，这让老钱有些无法接受。

　对于海归成了海待，老钱怎么都想不通。然而根据前程网调查，这样的现象如今并非个例。事实上，就该网站对华东地区的人才市场分析，目前海归人才已经出现了饱和，在部分专业，甚至是供过于求了。早在2004年，仅上海就有2万海归涌入，而且这个数字以每年30%-40%的速度在递增。到了2008年初，市场上开始出现海归过剩的现象。

　头上是挥之不去的光环

　前程网，一个覆盖全国的求职网站，定期会对海归人才进行专业的动态分析。据网站公关部冯经理介绍，根据他们对雇主的用人调查发现，在近似学历、从业经验的基础上，海归其实并不占任何优势。相反，在国人印象中，这部分群体还有些“养不起”。

　三四年前，国内出现了一拨出国留学 *** ，目前的海归大部分来源于此。“人才市场，不管是所谓的高端还是低端，都受到市场规律的影响。目前的海归就是这样，人多了，竞争自然就激烈。 ”冯经理解释，其实就目前国内的人才市场而言，对于使用海归的条件是非常严格的。一些用人企业引进海归，是希望能够借助他们的海外从业经历，或是高端的技术、管理经验。说白了，是一上来就能用，用了马上就能见效。但事实上，不少海归都刚从学校毕业，从业经验几乎是零。

　另外，在使用海归人才上，不少用人企业显得十分谨慎。一来海归的要价相对较高，和国内院校的毕业生相比，他们的薪资要求要高出20%-30%左右。在企业内部，这样的薪酬差异，容易给人不公平的印象。此外，海归固有的优越感，使得他们难以迅速融入企业，在讲究团队合作的今天，没有哪个老板愿意整天听到有不和谐的声音发出。

　尽管就业形势并不乐观，但笼罩在海归头上的光环却从未褪去。两年前，曾有报道说一名海归参与了酒店前台的 *** ，一时间引起舆论哗然。当时在人们意识中，海归怎么能干这样的工作呢但事实上，在国外即便是大学的毕业生，也都需要从更底层做起的。像这种酒店管理的专业，从前台做起是很正常的。“但在国内很多人心目中，海归一回来就应该是经理，是主管。”冯经理认为，正是在这种社会舆论环境下，在给了海归太多光环的同时，也给了他们很多压力。“这就是为什么很多海归，不愿意去干月薪两三千的工作。其实你只要反过来想一想，为什么你就非得是月薪七八千或者上万的，你比别人多了什么”

　出海，就一定能打鱼

　如果说，人才市场的供过于求，加上期望值过高，促成了部分海归的待业现象。那么在陈鑫看来，当初一些留学生缺乏必要的职业规划，也为他们种下了如今的就业危机。

　陈鑫，苏州国际预科学校校长。 4年前学校创办初期，正值当时的留学热潮。“八十年代末、九十年代初，之一批海归的成功让很多人开始羡慕留学生活。”在陈鑫印象中，那一批海归非常成功，成为了后来众多留学生效仿的标杆。于是在和学生以及家长的接触中，他发现了这样的问题：很多人对于自己为什么要出国并不明确，只知道出国留学，回来以后就能怎样怎样了。有时候，他们只是出于一种跟风，或者对将来的一种过高的期望，才选择了出国。因此，有人将这种留学热形容为“镀金”。“学生对于自己的专业、将来的职业规划，并不十分明确。甚至有的人单纯的认为，只要出国了，不管学什么，回来就能有好工作，有高收入。”陈鑫说，抱有这样目的出国留学的学生，占据了相当数量。这使得他们在留学期间表现得很迷惘，不知道自己学的专业将来是否能派上用场。以至于到了大二、大三选修课程时显得不知所措。

　陈鑫介绍，事实上，国外院校的课程专业性非常强，仅会计就分商业会计、建筑会计、零售会计等很多种，不同的专业选修决定了你将来的就业方向。但由于缺乏良好的前期规划，一些留学生并不知道自己该选什么，有的甚至选择了与自己兴趣、性格相去甚远的专业，学习效果可想而知。

　另外，眼下的不少留学生对于就业的需求远没有之一代海归那么强烈。事实上，之一代海归的成功并非毫无原因。在他们中间， 80%左右的人是靠着勤工俭学完成学业的，当时有人用“洋插队”来形容他们的艰苦生活。生活环境的压力，以及打工生活的历练，加上对知识的渴求，使得他们学成归来后成为了各行业的骨干。而当下的不少留学生缺乏的正是这样的生活历练，据调查，他们中间不足10%的人尚在勤工俭学，而大部分人过着衣食的生活。反映在回国就业上，他们也显得从容许多。薪资太低，或者职务不合适，也就情愿在家多等几天了，这一等，就成了“海待”。

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