无锡怎么样?(好找工作吗)
导读：晕 别提了,我就在无锡。失业都快一个月了，想当初辞职的时候是那麽的意气风发~ 现在晃悠快一个月了，还没找到事做， 哎 啊门 救救我吧！ 我不能再拖了，明天不管怎么样得先找份事干着。当然，，每个人的看法是不一样的，你是

晕 别提了,我就在无锡。失业都快一个月了，想当初辞职的时候是那麽的意气风发~ 现在晃悠快一个月了，还没找到事做， 哎 啊门 救救我吧！ 我不能再拖了，明天不管怎么样得先找份事干着。当然，，每个人的看法是不一样的，你是什么学历？给这的定位是什么样的？好不好找工作我想在那都区别不是很大。关键是给自己什么样定位的？这是心态问题，大家都明白先就业后择业这个问题，但是真正的去实现的，真正做到这点的人并不是很多，由于条件差，工资低等原因，使得大部分的人并没有真正的放下自己的架子。可能许多的人还没有被逼到绝境上去吧！毕竟家里还有父母，还有长辈们的照顾，可是以后呢？人生的道路是自己走的，需要自己的不断努力，去开拓市场，闯荡社会。所以心态是最重要的，如何正确的面对自己，如何正确的认识自己，那样才是更好的 *** 。

我只是个技校生准备去工厂找个活干着，你要来无锡的话联系我 *** 3677788 当然如果你要是大学生什么的就不要加我了，我会自卑的！

留学回来之后确实是比较容易找工作的，因为留学回来之后能够得到更多企业的欢迎，因为这一类群体拥有的学历是比较高的。

留学回来的人对于整个世界拥有更多的见识，所以在企业当中工作也是能够创造出更多的价值的，这一类人群得到了很多企业的欢迎。也正是因为如此，这个社会当中才有很多人选择出国留学的，出国留学对于年轻人来说确实是一个比较不错的选择。

留学回来的人拥有更高的学历。

留学回来的人其实所拥有的学历是更高的，因为他们出国留学的目的就是为了提升自己的学历，拥有了更高的学历，在社会道路就能够获得更好的发展的，毕竟这个社会对于学历比较高的人是比较认可的。

留学的人能够看到更多的事情。

留学更大的一个好处就是能够看到国外的生活，而且也能够看到国外的一些先进技术，才能够把这些技术引入国内。国外的很多方面的发展其实都是比较优秀的，我们应该取其精华弃其糟粕。

找工作竞争力是比较大的。

我身边的很多的，其实在上大学的时候就已经明确了要出国的目标，因为他们认为自己在国外待几年就能够在社会当中拥有更大的竞争力，事实上也确实是如此的。很多企业对于那些拥有留学背景的人是更认可的，毕竟他们受到了整个社会的吹捧。

留学对于一个人的职业发展来说确实是有影响的，但是我认为个人能力才是最为重要的，即便拥有了更高的学历，如果没有能力的话，那么也不可能会给企业带来更大的价值的。企业 *** 的目标就是为了能够让公司获得更大的发展，所以有能力的人往往会更受青睐。

当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：

场景一：留学生具备相关经验和技能

如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。

回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。

场景二：留学生缺乏经验和技能

如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。

回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。

场景三：留学生具备文化差异适应能力

在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。

回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。

总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗

　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人更大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　国内大多数企业的 *** 期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外 *** 流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会 *** 会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生 *** 招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争更好的公司，更好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的更好的学校里更好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

好找。

1、地理位置优越：无锡地处长三角中心地带，交通便捷，经济发达。这使得无锡成为了一个吸引人才流入的地方。无锡不仅有丰富的就业机会，还拥有完善的公共设施和优质的教育资源，为求职者提供了良好的生活和发展环境。

2、产业布局合理：无锡的制造业基础雄厚，长期以来一直是中国重要的制造业中心之一。无锡也在新兴产业方面取得了重要进展。近年来，无锡市积极推动新能源、新材料、生物医药等高新技术产业的发展，为求职者提供了广泛的就业机会和发展空间。

留学生回国找工作的情况因人而异，取决于多个因素，包括你的专业背景、经验、语言能力、人脉关系等。一般来说，留学经历对求职有一定的加分作用，可以展示你的国际视野、跨文化交流能力和独立思考能力。此外，如果你在留学期间能够积累相关的实习、项目经验或者参与学术研究，会对找工作有帮助。

然而，回国找工作也面临一些挑战。竞争激烈，市场需求也因行业和地区而异。有些行业对海归有更高的需求，如科技、金融等，而有些行业可能对本土经验更看重。此外，语言能力也是一个重要考量因素，如果你的母语不是中文，需要具备足够的中文沟通能力。

关键是在回国前要提前做好准备，包括了解国内的就业动态、行业趋势、社会文化等，积极建立人脉关系，参加 *** 会、求职培训等活动，优化简历和求职信，展示你的留学经历和专业技能。

总的来说，留学生回国找工作的机会是存在的，但需要有一定的准备和努力，灵活应对市场变化和挑战。