导读：1 留学中介中的文案老师主要做什么工作 留学公司的文案提成按国家不同，难度不同，和你的工作表现不同都有不同的计算 *** 的。 比如加拿大的文案比较复杂，提成会相对高些。 难度不同，比如申请美国前30的学校，或者申请奖学金，这就是难度较大
1 留学中介中的文案老师主要做什么工作
留学公司的文案提成按国家不同，难度不同，和你的工作表现不同都有不同的计算 *** 的。
比如加拿大的文案比较复杂，提成会相对高些。
难度不同，比如申请美国前30的学校，或者申请奖学金，这就是难度较大的文案。
有经验的文案，写的材料是非常有逻辑性的，而且还是老外的逻辑，新手实习做文案的话，就还需要多多练习才能真正上战场。
每个留学中介都有退款机制，签证成功的话才发提成是合情合理的。办理流程不一定需要那么长的时间，不同国家不时间受理都是不同的。
2 文案这个工作,有前途吗
文案这个东西是通的，写得好的人，其实不用分行业，做文案有几种出路，文案本身只是一个基础，做得好的话，将来可以往市场部经理或总监的方向去发展，前提是你写作的素质，这里说的不是写小说，而是你为某个品牌撰写宣传广告语或写产品说明书的能力，这就要求你对品牌的高度有系统的了解和驾驭的能力。
所以根据我做了十几年市场部策划的经验，假如你喜欢这个岗位，而且确实能写的话，就好好去做，目标要放得更高一点，不单是写文案，还要学习更多品牌层面以及营销管理方面的系统资料，将来才能让自己发展得更全面，以后的路子才会越走越宽。
3 留学中介中的文案老师主要做什么工作留学公司的文案提成按国家不同，难度不同，和你的工作表现不同都有不同的计算 *** 的。
比如加拿大的文案比较复杂，提成会相对高些。
难度不同，比如申请美国前30的学校，或者申请奖学金，这就是难度较大的文案。
有经验的文案，写的材料是非常有逻辑性的，而且还是老外的逻辑，新手实习做文案的话，就还需要多多练习才能真正上战场。
每个留学中介都有退款机制，签证成功的话才发提成是合情合理的。办理流程不一定需要那么长的时间，不同国家不时间受理都是不同的。
26天制底薪2500，上班20天工资怎么算
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，这样要看你们公司是按什么规定算工资了，如果你们公司是按劳动法的，则1、底薪除以2175除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资；1、2500除以26乘以20=你出勤工资
工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/2175天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)
举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
工资：日工资=1500/22=6818
缺勤扣除：68182=13636本月工资：1500-13636=136364
工资底薪1800,上班八个小时 要怎么算
底薪1800，时薪=1800÷2175÷8=1034
平时工作8小时=10348=8776
平时加班8小时乘15，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2175天
工资怎么算才正确
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的 *** ，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷2175×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
到底怎么计算每日底薪？怎样算出双薪？
你对工资计算的概念有错误，说的太乱了。
按照标准工时制，法定的工作日每月2083天，计薪工作日为2175天，如果月工资为2000元，日薪为2000/2175=9195元。休息日加班一天，发200%加班工资：91952=1839元。法定节假日加班一天，发300%加班工资：91953=27585元。
底薪是怎么算的？
底薪就是你一个月上全公司规定的日期，底薪就是全的，如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资
一天的基本工资怎么算
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以2175，约等于8276元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
希望对你有帮助。。
一般加班费怎么算
不管在哪里都是一样的，国家标准，用我的理解写成白话给你
<（总工资/每月工作日）/8>15，就是你每月所得工资除以每月的法定工作日，是你每天工资，除以8是你每小时的工资，这个数字乘以15是平时加班，就是非节假日加班的每小时加班费用，乘以处是周六周日的每小时的加班费，乘以3则是国家法定节日，像元旦啊，国庆啊这些节日的每小时的加班费。
希望我能说明白了
2015年2月份工资怎么算？
您好！1、标准计算方式：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2175天）
2、2015年2月份工资＝日工资X上班天数（20天）
3、2015年2月份实际所领工资＝日工资X（上班天数+有薪假期）
＝日工资X（8+3）天
希望帮到您，，谢谢！
底薪+计件工资怎么算？ 10分
这问题可以看出你们厂不是按照劳动法支配给工人工资的，办法就是去劳动局上诉！
题主是否想询问“新东方留学文案翻译薪资为什么这么低”？市场竞争激烈、工作量不稳定。
1、市场竞争激烈：新东方留学文案翻译行业竞争激烈，许多机构都在提供类似的服务，导致价格竞争激烈，薪资水平难以提高。
2、工作量不稳定：留学文案翻译的工作量往往与留学市场的需求和季节性变化有关，存在不稳定性，在需求较低的时期，机构会降低薪资水平以保持成本。
文案后续应该是负责申请材料递交之后的问题。负责协助和指导客户准备和完成留学申请和签证的文件和资料留学文案职责。
1、负责提供院校相关信息的咨询。
2、修改及 *** 、负责根据学生提供的材料、负责签证材料审核。
3、 *** 、负责学生接机住宿安置及退款、负责录取信申请及延期、翻译学生申请学校的材料以及使馆所需形式的签证文件。
留学中介
留学中介是为出国留学人群提供留学签证办理服务及海外院校选择与申请和留学材料的准备提供相关咨询服务的留学机构，出国留学申请人可以将出国留学的相关事务托管于留学中介，申请人只需要准备和提供出国留学申请材料和考试成绩即可。
因为出国留学属于我国的特殊行业，正规的留学中介需有留学资质，并在教育部备案才可以经营出国留学事务，所以学生在选择留学中介时一定要合作留学资质。
看到了我就来说几句。如果你是女孩子的话，入行要慎重，这行真是很累，如果不能升职管理岗位，那么真是不建议做这行。我以前在学校工作，觉得固定工作没意思，每天闲的要死虚度青春。所以转行到留学文案，现在虽然谈不上后悔，但这行确实很坑。没有技术含量，选学校，做签证，填写申请表格。只有文书这里需要英文功底，当然和学生家长，学校沟通也需要一些沟通技巧，其他就是机械操作。
但即使拿到的工资高，也是通过高强度高压力的工作换来的。如果一年两年还好，三年五年还是文案的话，毕竟大公司一个部门也就一个领导职位，小公司的部门领导一样要和普通文案接案子，那么对于女生来说，真是很辛苦，焦虑，脑力活动，我都长了好几根白头发，老得快(┳＿┳)虽然申请到哥大，芝加哥，康奈尔什么的时候有那么一丝丝的激动和成就感。。。。。。。
当然，我的抗压能力差一些，也有的人时间管理能力好，抗压能力强，觉得没什么。但如果将来结婚生娃，肯定没有精力天天加班（9-1月旺季），甚至要很晚，同时家里孩子饿的哇哇哭(￣_￣|||)想想就觉得心塞。。。我现在做了两年文案了，想转行又不知道做啥，做翻译人家要翻译工作经历，作别的就是跨专业，有的人会说有本事的话，做什么都成，好吧我就是普通人，除了英语和教学管理外教管理实在没什么技能，但这些我都做够了。
我就是一个失败的例子，没有做好职业规划，现在进退两难，好吧我用揭自己伤疤的方式，写了这么多废话，希望给你做些参考。
底薪加加班费的工资怎么算
计算底薪和加班费的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识。底薪是指员工在一个工资期内的基本工资，通常是按月计算。加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬。计算底薪和加班费的工资需要考虑许多因素，例如员工的工作时间、工作地点、职位等级和工作内容等。
首先，计算底薪的 *** 是将员工的月薪除以工作日数来得到每日薪资，然后将每日薪资乘以员工在一个工资期内的工作日数得到底薪。例如，一个员工的月薪是10000元，工作日数为22天，那么每日薪资就是10000元/22天=45455元，底薪就是45455元/天×22天=10000元。
其次，计算加班费的 *** 是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费。根据中国劳动法的规定，员工的加班时间应该在每日8小时以内，每周不超过3小时。超出部分应该按照平时工资的15倍计算。例如，一个员工的每小时工资是50元，如果他在一周内工作了10个小时的加班，那么他应该获得50元/小时×3小时×15+50元/小时×7小时=325元的加班费。
最后需要注意的是，计算工资时还需要考虑税收和社会保险等方面的扣除。根据中国税法的规定，每个人的工资收入都需要缴纳个人所得税。此外，员工在工作期间还需要缴纳社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，在计算工资时，必须考虑这些方面的扣除。
总之，计算底薪和加班费的工资需要考虑许多因素，并且还需要注意税收和社会保险等方面的扣除。每个员工都应该熟悉这些基本知识，以便在工作期间获得正确的报酬。
看你的个人选择，留学文案可能做时间长了，你的专业优势就不一定明显了，很可能要慢慢转到留学咨询可能在这个领域会更有发展，毕竟留学文案是个带有重复性的工作。
而咨询公司的翻译可能一是对你的语言优势有个促进，能接触到一些专业内容的翻译，二是可以找机会转咨询公司内部的一些职位。
你是应届生，我建议你在薪资待遇上只要不是有经济上的困难，就不要放在优先考虑，很可能你做了一份开始看起来薪水还行的工作，但是以后的上升空间会非常小。
希望对你有帮助。
