导读： 1 海归也有好工作 近几年出国留 *** ，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。 由中国与全球化智库（CCG）与智联 *** 联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年
1 海归也有好工作
近几年出国留 *** ，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
由中国与全球化智库（CCG）与智联 *** 联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达18096万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到3648万。
报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及 *** 加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的 *** ，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场 *** 会。
2 求职有技巧别当炮灰
但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内 *** 会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确 *** ，所有努力都将石沉大海。
这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季 *** 会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在之一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
3 海外 *** 变革：时间变早、规模变大、职位变多
不过海外 *** 市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外 *** 的大军中，扩大海外 *** 规模，提前启动海外校园 *** 。
以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场 *** 会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园 *** ，不乏优质的留学生职位。
1 权衡利弊，尽早决定是否回国
尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生更好尽早想清楚是否要回国。
2 回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联 *** 负责海外 *** 的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的 *** 数量，留学生参加这样的 *** 会面试成功率很高。同学们更好多把握企业海外现场 *** 的机会。”
3 提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外 *** 的腾讯人力资源部 *** 总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业 *** 工作已步入尾声， *** 满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去更好的应聘机遇。
4 提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生更好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些 *** ，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是更好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是更佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是更好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸 *** 的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，更好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中更先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球更大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球更受欢迎的求职 *** 网站：
1Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球更大 *** 求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2Monster
Monster是世界上更大的在线求职 *** 网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量更大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国更大的求职 *** 网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职 *** 网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、 *** 信息和Twitter feeds。
5Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职 *** 搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职 *** 信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交 *** 、内容网站和公司 *** 网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会， *** 企业， *** 人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为 *** 求职者必上的网站。
7Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下 *** 在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职 *** 者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9Beyond
Beyond是一个 *** 网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11Dice
Dice是一个在线求职 *** 网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12USAJobs
USAJobs是美国 *** 的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上 *** 和求职申请。
13Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主， *** 公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家 *** 公司和150万个人会员信息。
14Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15The Ladders
TheLadders是一个为求职 *** 者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000 *** 人员。
先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园 *** 的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。
另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！
因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决 *** 告诉你，你可以借鉴一下。
1明确自己应届生的身份
应届生身份的界定其实很简单，看企业的 *** 公告就可以了。
因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。
按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。
2 找线上的实习
题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。
一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。
3 休学回国找实地的实习
我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！
这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。
总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园 ***
许多大学和学院都有校园 *** 活动，这是许多企业 *** 毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园 *** 活动，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
2、 *** ***
在 *** 上搜索 *** 网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种 *** 信息和公司发布的 *** 信息。有些企业的 *** 信息可能只发布在 *** 上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关 *** 信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际 ***
留学生可以利用自己在海外的人际 *** ，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业官网
许多企业都在自己的官网上发布 *** 信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的 *** 政策、 *** 流程和职位信息。
6、参加 *** 会
每年都有许多 *** 会在全国各地举行。留学生可以参加这些 *** 会，与 *** 企业面对面交流，了解企业的 *** 需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
海外留学生想要回国就业，可以参考以下建议准备：
1 提前规划：在留学期间，留学生就要开始考虑回国就业的计划。了解国内的就业形势、行业需求和就业机会，选择适合自己专业和兴趣的领域。
2人际网建设：留学生需要建立和扩展自己在国内的社交 *** ，包括同学、教授、校友和行业专业人士。利用社交媒体和专业 *** 平台，如LinkedIn，与潜在的雇主和 *** 经理建立联系。
3研究市场：了解国内的行业趋势和就业市场需求，关注相关行业的动态和 *** 信息。学习行业的热门技能和资格证书，提升自己的竞争力。
4语言能力：如果留学生在国外留学期间没有学习和提高中文水平，建议在回国前加强中文能力。其次，流利的口语和书面表达能力对于找工作非常重要。
5实习和工作经验：利用暑期和寒假回国期间，争取在国内实习或工作，积累相关经验。参加志愿者项目、实践活动和校园 *** 会，扩展自己的工作经历。
6简历和求职信：根据国内的求职标准和习惯，修改和调整简历和求职信。突出在海外的学习和经历，可以适当强调自己的跨文化背景和国际视野。
7面试准备：针对国内的面试流程和常见问题，进行充分的准备和练习。了解公司文化和价值观，展示自己的团队合作能力和跨文化沟通技巧。
8职业咨询和资源：寻求职业咨询和指导，如就业服务中心或专业的职业咨询机构。他们可以提供个性化的帮助和资源，帮助留学生可以更好的在国内就业。
记住，回国就业可能需要时间和耐心。保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，与人 *** 建设，并灵活适应就业市场的变化。
在瑞典读书的学生如果想找工作一般可以通过什么途径找呢？还有在瑞典读书期间打工需要注意什么事项？在这里你都能找到相应的答案，赶快来看看吧！
一、打工规定
在瑞典只要正式注册的学生都是可以在读书期间打工的，但是打工的时间要控制在每个星期20个小时以内。如果是在瑞典学习预科或者是学习语言的学生是不能 *** 或者打工的。
二、打工途径
工作网站
在瑞典有很多找工作的网站，你只需要在在网上搜索你想做的 *** 工作就可以找到相应的平台，你可以在这些平台上面投递你的简历。
推荐
通过熟人介绍工作是最方便的找工作方式，这种方式是比较靠谱的而且面试通过的可能性比较大。
上门询问
这种找工作的方式通常适用于餐饮业，学生可以自己带着简历到餐厅或者酒店去询问是否招生 *** 生。
学校网站
在瑞典的大学会给学生提供各种校内的 *** 工作，你可以去学校的网站上面去找，学校的网站上面随时都会提供各种校内的职位，在校内做 *** 是比较安全的，而且还比较轻松。
学生服务中心
在瑞典差不多每所大学都会有学生服务中心，这里面会有给学生介绍 *** 的岗位，他们会收集到很多的工作机会然后提供给有需要的学生。
三、打工注意事项
在瑞典打工在正式工作之前一定要签雇用合同，合同的内容必须要仔细阅读，这关乎你的工资和各种利益，如果之后有什么问题这份合同就是给你的保障。在找 *** 的时候尽量要找学校里面的，学校里面的工作还是比较多的，比如图书馆、学生餐厅、以及宿舍等都会给学生提供 *** 的机会，对于刚进入大学的同学因为对瑞典本地的情况不是很清楚，校内的工作是你尽量要争取的。找 *** 一定要利用自己的优势去找 *** ，每个人都有自己的强项，你要充分利用自己的强项去做一份工作，你可以找你专业相对应的工作，这样你还可以顺便提升你的专业能力，也能让工作变得更加有趣。
