导读：出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公
出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）100%
表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；
当月总人数：即当月发工资的人员数量；
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；
关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。
扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
-出勤
国内大学里面，出勤率也是期末考察的一部分，那么去日本留学，会有出勤率这个考察吗当然有啦。日本留学出勤率很重要的，小则影响成绩，大则对签证都会有影响。具体的和我一起了解下吧。
一：出勤率的重要性
赴日留学之后日本老师们会每一堂课都点名，但并不会管学生有没有来上课，不过会提醒你几次。但是如果你经常逃课，出席率接近80%后，很可能会在两年之后因为无法续签签证而被迫遣送回国。到头来落得一场空。所以提醒赴日留学的学生要特别注意自己的出席率，升学时也会代表一部分成绩。出席率是延续留学生签证最重要的一个指标。
你的出席率，代表你来学校的时间，说得更具体一点，它代表你在日本是不是真的在留学。入管局可以根据你的出席率来决定是否继续给你签证。因为入管局无法逐个确认留学生是否在学习，学得怎么样。
所以，目前他们只有通过看你是否去学校来判断你是否在学习。出席率低，你就会被认为没去学校，也就是没学习，也就是你在日本从事的活动与你的“留学”签证不符合，入管局就有权利取消你的留学签证。所以从这个意义上说，出席率才是决定日本留学生的因素。
尤其是语言学校的出席率。出席率不到80%的同学，在更新在留资格时，需要提交一份理由书，说明你为什么出席率不足80%，如果能让入管官员信服，才能更换签证。
二：关于出席率你需要注意哪些
❶出席率的计算 *** ：
上课全出席了为100%出勤;
缺课一次从总授课时间中减去025天，缺课四次等于缺席一天;
迟到：迟于开始上课时间15分钟以上，就等于缺课，每月累计迟到超过3次，则算为旷课一节(缺席025天);
❷哪些情况会影响你的出席率：
旷课：未到校;
缺课：一天有四节课，这四节课中缺席某节课的时候;
迟到：到上课时还没到教室;
❸因生病而缺席时一定要去医院开“诊断书”，然后把诊断书交给老师。
入管局会对有诊断书的缺席给予考虑。另外请你一定加入“国民健康保险”，如果一旦你生病去医院看病买处方药时，自己只需负担百分之三十的医药费。
❹因为电车影响迟到时，可以在车站领取“迟延书”，将“迟延书”交给老师，老师将不会记入迟到。所以有电车迟延时，一定要去领”迟延书”
不良的出席率会给你的留学生活带来很多不好的影响。现在，不管是续签，还是更换成其他签证，如陪读、就职等，都需要提交出席率证明。80%是底线，低于80%的就有可能被拒签了。
出勤率有两个公式：
公式一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
这种 *** 比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=9091%。
公式二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
这种 *** 需要统计员工每月的缺勤天数，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如，某员工在9月份应出勤22天，其中请假2天，迟到1次，则其9月份的缺勤天数为2+05=25（按照迟到半天计算），则其9月份的出勤率为（22-25）/22×100%=8864%。
以上两种公式都可以用Excel来快速计算。首先需要 *** 一个考勤表，记录每个员工每日的签到和签退时间，并根据规定判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席天数，并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率 。
出勤率是指员工在一定时间内实际出勤的情况与应出勤的情况的比例，通常用百分数表示。出勤率是衡量员工工作积极性和效率的一个重要指标，也是考核员工绩效和奖惩的依据之一。
1、出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。
2、应出勤天数：
不同班制，按统一的应出勤天数计算。应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数。
按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
3、缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
